登錄名 密碼 注冊  
   
  首頁 主要欄目 資訊 報道 評論 人物 訪談 獨家 產經視點 文化學院 關于我們 悅讀.鑒賞 聯系我們
悅讀 
·優秀的人都是相似的——評《人性
·產業轉移的落地性讀本 ——評《
·踩著腳本走向百歲人生
·平凡世界里的路遙
·越忙碌,越需要“暫停”
·與時間統計法無關
人物 
·“糧”心釀壽酒 ——訪河南壽酒
·張崇和:努力開創食品安全健康嶄
·深耕本源,服務實體經濟——訪樂
·楊路,蝶變塑紅妝,高歌綻芳華
·秉誠持勤 秋實春華——海南亞洲
·企業的社會責任必須落地 ——訪
觀察思考 
·領導干部要“定好人生的格”
·影響黨建責任制效果的因素
·“五化”服務激發企業黨建新活力
·國企工會踐行黨的群眾路線的路徑
·圍繞“四個全面” 推進國企精
·用創新思維打造工會新品牌
 
當前位置首頁 >> 悅讀鑒賞 >> 悅讀 >> 正文
     
 

企業職工價值觀的重構與創新

 
  更新時間: 2013/12/4 點擊數: 2259  
 

——評喬東教授的《企業職工文化理論與實踐》

 

喬東教授的《企業職工文化理論與實踐》一書,是對傳統企業文化的理解,還是對企業文化通過企業職工文化的重塑與建構,都浸染著喬東教授對中國企業文化獨到的理解與創新。尤其是對企業職工文化中的核心問題——價值觀形成與規范,形成了對中國企業職工價值觀的獨特見解。企業職工價值觀理論的闡釋不僅推進了企業管理理論的發展,與此同時還以有中國特色的企業職工價值觀構建了我國特色企業管理理論。

 

首先,從價值觀形成的方式來看,一個群體或組織的價值觀形成,不僅僅是自上而下的構建,同時也是一個自下而上的形成過程。從企業管理方面來看,企業文化往往側重企業管理者對企業的管理與組織,體現的是自上而下的價值觀形成與建立。但如果企業的管理中只建立這樣單向流動的價值觀,往往會對一個組織或企業的長期發展受到影響,究其原因是因為忽略了員工的主體性,在管理中沒能充分發揮員工的創造性。這里就需重新對企業管理進行認知,企業不再是企業所有者、企業管理者的企業,而是全體從業人員和企業所有者的企業。同樣企業文化不再是企業管理者的文化,而應當體現企業全體人員和所有者的文化。

 

第二,立足于我國價值觀現狀,構建了有我國特色的企業職工文化。我國當今社會的價值觀與西方社會的價值觀之間存在著較大差異。我國傳統儒家倫理價值觀,強調仁、義、禮、智、信,雖然由于當代社會經濟的發展,形成了對傳統價值的劇烈沖擊,但傳統的集體主義理念與西方的個人主義之間還是有著明顯差別。那么,這種價值觀的差別,如何體現到企業管理中呢?喬東教授是“以勞模為代表的企業基層先進職工群體的價值理念”為核心構建我國企業職工的價值觀,這種以“勞模精神”為核心的價值觀,恰恰是對我國特有的價值觀的體現。反觀之,我們從西方引入的企業管理理念,如果完全踐行于我國的企業管理中,至少在基本的企業文化價值觀中存在巨大差異,而喬東教授從我國職工價值觀特點去解決中間的差異問題。

 

第三,從企業管理理論的發展方面來看,以勞模精神為核心的企業職工文化對企業管理理論的發展起到推進作用。喬東教授在著作中,不僅對傳統企業文化管理自身存在的問題給予準確分析,并通過企業職工文化的建立,尤其是職工文化價值觀的建立和規范,形成了企業管理者和員工的良性互補關系,也形成了企業文化與企業職工文化在企業管理中的互補。

 

第四,從實踐層面來看,喬東教授通過“怎么樣”的方式從“提煉、形成、實施和建設”給出了一個企業職工文化的形成機制。對于企業價值觀的形成,不僅需要從理論上要給予支持,同時尤其是對于具體企業價值觀的形成,需要從可操作性上給予把握。從這方面看,本書在注重理論深度研究的同時,對于具體企業的企業文化建設具有可實踐性的特點,本書的題目“理論與實踐”其立足點可能就在于此。喬東教授的專著雖然是一部學術性專著,但難能可貴的就是對具體的企業從業人員來說其可讀性強。

 
     
 
相關文章
 
 
友情鏈接 中華全國總工會 |  中國工人出版社 |  新聞出版總署 |  北京市新聞出版局 |  龍源期刊網 |  萬方數據庫 |  中國新聞出版網 |  中國企業形象建設年會 |  中工網 |  中工網-工會媒體協作網 |  人民網 |  新華網 |  中國期刊協會 |  中國企業形象建設年會 |  網站建設 |  中國食品報融媒體官網 | 
 
首頁     資訊    報道     評論    訪談     獨家     產經視點     文化學院


3d组六复式投注计算器