——《敬畏》序言
文/陳建輝
有個辦企業的老同學跟我說，現在做事怎么這么難。老同學當年辭去省直機關公務員身份，下海創業，十多年慘淡經營，事業略有所成。他說企業經營最大的難處在于和基層領導干部打交道，在他眼里，有些基層領導干部很壞，沒有道德底線，渾渾噩噩、吃喝玩樂，求他們辦點份內之事，要么索拿卡要，要么推諉扯皮。
老同學所說的沒有道德底線的領導干部并非個例。今天，你打開網絡、電視或報紙，如果看到某些領導干部謊話連篇、貪污腐敗、索賄受賄、賣官鬻爵、權錢交易、良知泯滅、私欲橫流、寡廉鮮恥、人倫顛倒，你也許見怪不怪，對這些無所畏懼的領導干部早就習以為常。黨的十八大召開以來，至少有30名廳局級以上的領導干部因各種腐敗而下馬；很多機關事業單位因為“三公經費”離譜而遭質疑、遭查處；蘿卜招聘、違規進人、用人腐敗時有發生。敬畏不僅僅是口號，而且是國家領導人希望廣大領導干部樹立對一切神圣事物的敬重態度。“敬”是內心對神圣事物的敬重，而不是外在因素的強迫；“畏”不是一般的畏懼，而是心服，是敬服。只有廣大領導干部對改革、對發展、對穩定有畏懼感，各項事業才能朝著有利于發展社會主義社會生產力、有利于增強社會主義國家綜合國力、有利于提高人民生活水平的方向發展；才能朝著建設美麗中國的方向發展。
領導干部要敬畏，并非僅僅為了別人，也是為了自己，敬畏是靈魂自贖。有些領導干部敬畏缺失，思想渙散、價值迷失，不問蒼生問鬼神，只顧磕頭拜佛；有些領導干部敬畏缺失，無法化解內心的空虛、孤獨和不安，產生了心累、煩躁、厭倦、抑郁、精神恍惚，有的甚至走向自殺之路。《2012中國公務員健康綠皮書》數據顯示，在血脂異常、脂肪肝、超重/肥胖、骨質減少、血壓增高、甲狀腺異常、血尿酸升高、頸椎異常、空腹血糖增高9個指標方面，76.1%的公務員被檢出至少有一項指標異常，公務員健康狀況令人堪憂。與其說影響公務員身心健康的是工作壓力，還不如說是權力欲望、成就欲望過高，是不正確的價值取向，是對事業、工作和生命缺乏敬畏之心。
敬畏不僅僅是思想理念，還應轉化為具體行動。領導干部要敬畏的對象非常具體，既要敬畏自然，敬畏民意、敬畏組織、敬畏法律、敬畏規則，也要敬畏道德、敬畏知識、敬畏歷史和敬畏生命。
有敬畏之心，不代表就有敬畏之實。領導干部要將敬畏之心付諸實施，還需要外在化條件，需要透明的玻璃屋。如果領導干部能在玻璃屋里思考、決策、行政和生活，受法律、媒體、民眾的監督，他們就能學會敬畏，懂得去敬畏。