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“三色文化”引領企業發展

 
  更新時間: 2013/5/8 點擊數: 2733  
 

——2012全國企業文化(華能國際)現場會在京召開

文/本刊記者 張云龍

第一個采用開發、建設、運營、管理一體化的電力開發模式;第一個配套引進大型火力發電廠煙氣脫硫設備和環保技術,第一個建設運營國產60萬千瓦超臨界、國產百萬千瓦超臨界燃煤機組,第一個獲得“中國一流電力公司”榮譽稱號——華能國際電力股份有限公司(簡稱“華能國際”)自成立以來,大力開展企業文化建設,致力于建設一個為中國特色社會主義服務的“紅色”公司,注重科技、保護環境的“綠色”公司,堅持與時俱進、學習創新、面向世界的“藍色”公司,以“三色文化”引領企業發展,走出了一條“文化強企”的新路子。12月18日,中國企業聯合會在北京召開2012全國企業文化(華能國際)現場會,授予華能國際“全國企業文化示范基地”稱號。中國華能集團公司黨組書記黃永達、中國企業聯合會執行副會長尹援平、國務院國資委研究局局長彭華崗等出席會議并致辭。中國企業聯合會企業文化建設委員會秘書長遲慧玲主持會議并宣讀表彰決定。

華能國際是中國華能集團公司旗下的上市公司,于1994年發起成立,是我國最早在海外上市并實現在紐約、香港、上海三地上市的電力公司。華能國際在發展過程中銳意改革,勇于創新,主要經濟技術指標在行業中一直保持領先,始終引領我國電力行業的發展方向。截至2012年9月30日,華能國際境內外可控發電裝機容量為6194.7萬千瓦,是目前我國最大的上市發電公司。

尹援平在致開幕辭時指出,企業要獲得持久發展的動力,永葆基業常青,就必須擁有引領、支撐企業發展的價值理念,建立有助于增強企業凝聚力、激發員工創造力,不斷提升整體素質的企業文化管理體系。華能國際在長期的經營管理實踐中逐漸培育形成了以紅、綠、藍“三色文化”為核心的企業文化體系,為其改革創新,提升管理水平,確立行業競爭優勢,打造國際一流發電企業,提供了充足的精神動力。

彭華崗在致辭中認為,華能國際企業文化經驗對其他企業的企業文化建設很有借鑒意義。一是企業文化建設要在繼承中創新發展;二是企業文化要貼近員工、貼近基層、貼近中心工作;三是企業文化要與企業社會責任充分融合。

黃永達在致辭中希望華能國際以獲得“全國企業文化示范基地”稱號為契機,不斷加強和改進企業文化建設,建立適應中國特色現代國有企業制度要求、符合企業發展戰略、體現員工根本利益的文化體系,讓文化軟實力在企業綜合競爭力中的作用更加突出,為華能集團公司創建具有國際競爭力的世界一流企業做出新的貢獻。

華能國際黨組書記、副總經理范夏夏說,華能國際多年來取得的優異成績,不僅依靠“國家的改革開放政策、旺盛的電力市場需求、投資者及合作伙伴強有力的支持”三個外部條件和“不斷完善的公司治理結構、科學規范的管理、優秀的員工隊伍”三個內部因素,更加得益于華能國際堅持踐行“三色公司”的企業宗旨。

中國人民大學教授楊杜在對華能國際企業文化成果進行點評時指出,華能國際“三色”企業文化準確反映了企業現階段發展特點和需求,也是指導公司未來發展的重要精神支撐。他認為,“三流企業無文化,二流企業學文化,一流企業造文化,超一流企業賣文化”。他希望華能國際在通過“三色公司”文化建設立德、立言的同時,還要把自身的文化精華推向世界,這是華能國際作為一個先進企業的必然使命。

 
     
 
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