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國企工會踐行黨的群眾路線的路徑

 
  更新時間: 2015/7/21 點擊數: 2322  
 

國企工會踐行黨的群眾路線的路徑

 

/張鳳貴


 

國有企業工會組織作為在企業黨組織領導下的工人階級的群眾組織,在踐行黨的群眾路線、密切黨同職工群眾之間關系,構建和諧企業方面有著天然優勢和重要責任。

 

深刻認識企業工會的重要性

 

“我是誰”:企業工會組織踐行黨的群眾路線是由工會組織的性質決定的。工會組織是黨領導下的工人階級的群眾組織,是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是會員和職工權益的代表。離開職工群眾,工會組織就成為無源之水,無本之木。工會深深地根植于職工群眾之中。正是工會的這種性質決定了企業工會組織必須認真踐行黨的群眾路線,服務于職工群眾。

“為了誰”:“以職工為本,主動依法科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀,要求工會組織必須把踐行黨的群眾路線作為根本任務。“以職工為本”要求工會工作的出發點和落腳點放在滿足廣大職工群眾的需求上,要以職工群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為衡量工作好壞的標準。工會組織想問題、辦事情、做決策必須把職工群眾放在第一位,把為職工群眾解決實際困難和問題作為檢驗工作成效的標尺。

“依靠誰”:黨的全心全意依靠工人階級的指導方針要求工會組織必須把踐行黨的群眾路線作為各項行動的根本準則。作為黨與群眾聯系的橋梁紐帶,工會工作一頭連著職工群眾,一頭連著黨的中心工作。要通過宣傳發動把黨的主張變成職工群眾的自覺行動,從而促進企業的生產經營,達到企興民富的目標。職工群眾既是工會工作的對象,又是工會工作的主體。

 

企業工會踐行黨的群眾路線的問題

 

深入職工群眾不夠。當前,企業工會組織機關化、行政化傾向比較突出,工會干部深居“機關大院”,疲于應付一些日常的事務性或文字性工作,深入職工群眾嚴重不夠。即使到一線調查研究,也缺少與一線職工群眾面對面的直接交流,而習慣于聽匯報、查資料,沒有真正走進職工群眾。

想問題、做決策考慮職工群眾的需求不夠。正是由于深入職工群眾不夠,造成了對職工群眾的了解不深,做出的工作安排往往與基層職工群眾的實際需求有脫節現象。因此,工會組織在安排部署整體工作時要把企業生產經營重點、黨建工作中心與職工群眾的切身需要三者有機地結合起來,把更多的著力點放在職工群眾的需求上。

在維護職工群眾合法權益方面存在差距。維權是工會組織的第一職責,但當前由于各種原因,企業工會在維護職工群眾合法權益方面還存在較大差距。在鐵路施工企業,普遍存在的職工工資待遇偏低、休息休假困難、加班工資支付不到位、勞動保護條件不足等問題比較嚴重。工會組織在協調解決這些問題方面力度還不大,手段還不多,方法還不夠,距離職工群眾的期望還有較大差距。

 

企業工會的路徑探索

 

一切為了職工群眾。“一切為了職工群眾”是企業工會組織全部工作的重心。要大力實施“暖心工程”,對職工群眾從思想上關愛、權益上維護、情操上陶冶、素質上提升、生活上關心,以實際行動踐行黨的群眾路線。

1.思想上關愛。要大力加強職工群眾的思想政治工作,定期與不定期相結合,重點職工重點做,職工遇事深入做。以經常性的談心、交心為重點,加強人文關懷,以細致入微、卓有成效的思想政治工作,疏導員工心理,解疑釋惑,鼓勁加油。比如,中鐵六局北京鐵建公司開展了“五必談、五必訪”活動,通過耐心傾聽、細心解釋、誠心幫助,了解職工的思想情緒,與職工“交心”,從工作、家庭、生活各個方面關愛職工,把思想政治工作做“活”,使職工保持良好的精神狀態。

2.權益上維護。要加強源頭參與的力度,在涉及職工群眾切身利益的政策制定方面要切實站在職工群眾的立場上,多為職工群眾著想,敢于說真話、講實情,并據理力爭。要抓住上崗就業、工資分配、休息休假等重點,以集體合同、平等協商等為手段,加強政策研究,加大源頭參與。要切實抓好廠務公開和職工(代表)大會制度,拓展廠務公開的深度,做到“真公開”。要拓寬社情民意表達渠道,搭建多種形式的溝通平臺,充分利用QQ、微博、微信、郵箱等手段及時把職工群眾的呼聲反映到公司的管理層,把職工群眾利益訴求表達納入制度化、規范化的軌道。

3.情操上陶冶。要探索如何在更大范圍內、更廣程度上滿足廣大職工日益增長的精神文化需求,體現全員參與。企業工會應在內部建立若干群眾性的興趣小組或學會、協會、團體等組織,滿足不同興趣愛好職工的需求,引導職工培養健康向上的興趣愛好,陶冶職工群眾的情操。同時,利用工余時間組織開展各種積極向上的文體娛樂活動,傳遞正能量,提振精氣神。

4.素質上提升。企業工會組織要與行政協調配合,建立職工成才保障機制。對每名職工進行職業生涯規劃設計,并有計劃地對其進行培養鍛煉,使其盡快成為企業發展的棟梁之才。①開展“技術沙龍”活動。組織企業內部的專家或從外部聘請相關專家,為職工授課,提高職工的業務素質。②開設“職工講壇”。通過職工業校的平臺開設“職工講壇”,使每名職工都有機會走上“講臺”展示自己,提高自己。③實施職工自學成才行動。為職工的自學提供便利條件,鼓勵職工通過自學考取學歷或相關執業資格證書,提高自身素質,適應企業發展對人才的需要。

5.生活上關心。要認真開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動,精心打造“家”文化,在生活上關心職工群眾。①大力開展“四有”活動,即“職工生日有人祝賀、職工生病有人關心、職工遇事有人幫助、職工退休有人歡送”。②開展“交友聯誼”和“集體婚禮”活動,幫助大齡青年破解婚戀難題,體現企業對職工的關愛。③組織重大節日的聯歡聚餐活動,活躍職工生活,消除思鄉情緒,營造歡樂祥和的節日氛圍。④開展職工健康體檢活動,關愛職工身體健康,發現問題及時就醫,保持健康的身體,適應工作的需要。⑤開展職工學習觀光活動。在不影響正常生產經營的前提下,分期分批地組織職工進行學習觀光活動,使職工身體得到休養,身心得到放松,體現企業對職工的關愛,增強職工群眾的歸屬感和榮譽感。

一切依靠職工群眾。職工群眾是企業的主人,是生產經營的主力軍,是企業生產經營成果的創造者。①開展“金點子”合理化建議活動。把蘊藏在廣大職工群眾中的智慧挖掘出來,轉化成加強管理、改進技術、改造設備等實際行動,提高企業發展質量。②開展“千斤重擔人人挑”活動。施工企業面臨著開發、安全、質量、工期、效益等重重困難和壓力。要把壓力層層分解和傳遞,使每名職工身上都有具體的任務和目標。③開展“工人先鋒號”勞動競賽活動。以打造“工人先鋒號”為載體,大力開展勞動競賽,做到有方案、有動員、有檢查、有考評、有兌現,發動職工群眾以一流敬業精神創造一流業績。

從職工群眾中來,到職工群眾中去。“舉措來源于職工群眾,舉措落實到職工群眾”,通過企業和職工的良性互動,達到企業和職工的共同發展,實現興企富民。

1.從職工群眾中來。深入職工群眾開展調研。遇有企業重大改革措施出臺,或年終歲尾需要謀劃全年或今后一個時期的工作思路時,工會組織要深入職工群眾進行調研,充分聽取和征集他們的意見建議;做好職代會提案征集工作。要高度重視職代會提案征集工作,把征集到的提案及時轉送企業主管領導和主管部門,認真研究,及時處理;召開職代會聯席會議。職代會閉會期間,企業出臺重大制度措施時,需要征集廣大職工群眾的意見建議,涉及職工切身利益的需要進行投票表決。工會組織要及時組織召開職代會聯席會議,充分聽取職工群眾的意見建議,保證決策科學有效。

2.到職工群眾中去。宣傳群眾、引導群眾、發動群眾是工會組織的優勢。企業工會組織要通過職工大會、宣傳板報、知識競答等形式廣泛深入地開展各種主題教育活動。組織廣大職工群眾召開形勢任務報告會,把企業發展的藍圖、目標、任務和舉措傳遞給全體職工群眾,教育引導職工群眾把握市場機遇,憧憬美好前景,積極投身生產經營主戰場,以實際行動推動企業發展。

通過積極踐行黨的群眾路線,切實改進工作作風,使國有企業工會組織真正深入群眾、服務群眾,做職工群眾利益的“代言人”和企業快速發展的“助推器”,在踐行黨的群眾路線的道路上不斷開創工會工作的新局面。

 
     
 
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